A Empresa gaucha Grendene S/A geradora de mais de 13 mil empregos diretos na cidade de Sobral e cidades da região norte, é também responsável por várias denuncias de trabalho forçado, com jornadas abusivas, tudo acontecendo na base do ou "trabalha ou rua". Isso tem criado muitos descontentamentos nos trabalhores que se verem obrigados a sacrificar muitas vezes o seu único dia de folga pela "Hora Extra" que entra para num tal "banco de Horas" e é aí que o trabalhador "sente a dor". O chamado "banco de horas" é uma possibilidade admissível de compensação de horas, vigente a partir da LEI 9.601/1998. Trata-se de um sistema de compensação de horas extras mais flexível, mas que exige autorização por convenção ou acordo coletivo, possibilitando à empresa adequar a jornada de trabalho dos empregados às suas necessidades de produção e demanda de serviços. Vale esclarecer que a inovação do "banco de horas" abrange todos os trabalhadores, independentemente da modalidade de contratação, se por prazo determinado ou indeterminado. O fato é que as vezes esse sistema de trabalho se torna escravisador, onde o empresário, por conta de uma demanda maior, não respeita o cansaço do seu empregado, tirando-lhe a oportunidade de uma convivencia mais digna com a sua familia. Esse infelizmente é o preço do progresso...
segunda-feira, 31 de agosto de 2009
GRENDENE DE SOBRAL SACRIFICA FOLGA DOS TRABALHADORES...
A Empresa gaucha Grendene S/A geradora de mais de 13 mil empregos diretos na cidade de Sobral e cidades da região norte, é também responsável por várias denuncias de trabalho forçado, com jornadas abusivas, tudo acontecendo na base do ou "trabalha ou rua". Isso tem criado muitos descontentamentos nos trabalhores que se verem obrigados a sacrificar muitas vezes o seu único dia de folga pela "Hora Extra" que entra para num tal "banco de Horas" e é aí que o trabalhador "sente a dor". O chamado "banco de horas" é uma possibilidade admissível de compensação de horas, vigente a partir da LEI 9.601/1998. Trata-se de um sistema de compensação de horas extras mais flexível, mas que exige autorização por convenção ou acordo coletivo, possibilitando à empresa adequar a jornada de trabalho dos empregados às suas necessidades de produção e demanda de serviços. Vale esclarecer que a inovação do "banco de horas" abrange todos os trabalhadores, independentemente da modalidade de contratação, se por prazo determinado ou indeterminado. O fato é que as vezes esse sistema de trabalho se torna escravisador, onde o empresário, por conta de uma demanda maior, não respeita o cansaço do seu empregado, tirando-lhe a oportunidade de uma convivencia mais digna com a sua familia. Esse infelizmente é o preço do progresso...
